廣東電纜廠企業(yè)在一定的時(shí)期會(huì)遇到發(fā)展的瓶頸吏饿，運(yùn)營成本一直高漲踪危，卻又難以找到成本的所在“位置”，我們稱之為“隱形成本”猪落。本文總結(jié)了企業(yè)存在的多種“隱形成本”贞远，可以由此而進(jìn)行比照自檢。

　　1笨忌、會(huì)議成本

　　企業(yè)的經(jīng)營無非就是與時(shí)間賽跑的過程蓝仲。會(huì)議是企業(yè)解決問題和發(fā)布指令的集體活動(dòng)，但是也是一個(gè)高成本的經(jīng)營活動(dòng)。而很多企業(yè)的管理人員并未掌握開會(huì)的技巧袱结，都存在“會(huì)前無準(zhǔn)備亮隙，會(huì)中無主題，會(huì)后無執(zhí)行擎勘，與會(huì)無必要咱揍，時(shí)間無控制，發(fā)言無邊際”的六無現(xiàn)象棚饵。

　　2煤裙、采購成本

　　曾經(jīng)有一家企業(yè)，在做一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)噪漾，項(xiàng)目組每天的運(yùn)營成本為8萬元硼砰，可是其在產(chǎn)品上市前夕，采購部門為了采購10萬余元的包裝欣硼，竟然耗費(fèi)了一周時(shí)間题翰，理由是要找價(jià)格低廉的供應(yīng)商以節(jié)約采購成本。整個(gè)營銷團(tuán)隊(duì)因此多等待一周時(shí)間無法和客戶簽約诈胜。

　　3豹障、溝通成本

　　在大多數(shù)企業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)焦匈，在同事之間的溝通過程中血公，會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重失真的現(xiàn)象，或詞不達(dá)意缓熟，或答非所問累魔，或百人百解……這種現(xiàn)象，說小了够滑，讓很多工序成為無效工序垦写，或失去很多重要機(jī)會(huì)。說大了彰触，有可能因此給企業(yè)帶來隱患梯投。這是一個(gè)典型的因溝通不良而導(dǎo)致的成本增長。

　　4况毅、加班成本

　　很多老板總認(rèn)為晚伙，員工在下班后“廢寢忘食”地“加班”是一種敬業(yè)現(xiàn)象。殊不知俭茧，這可能隱含著很高的成本咆疗。

　　加班的原因并不一定是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)太重，有可能是員工的工作效率低下造成的母债。如果客觀工作任務(wù)確實(shí)很重午磁，那么企業(yè)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充新的人員和崗位才是真正的發(fā)展和進(jìn)步尝抖。

　　加班耗費(fèi)更多的員工精力和體力，嚴(yán)重透支員工的健康迅皇，長期下去昧辽，會(huì)讓一些重要員工不能長期發(fā)揮其效能，并且有為公司帶來負(fù)擔(dān)的隱患登颓，比如有的機(jī)械操作員工因?yàn)殚L時(shí)間加班而導(dǎo)致精神失常搅荞，造成事故，而企業(yè)要為此付出沉重代價(jià)框咙。

　　5咕痛、人才流動(dòng)成本

　　員工特別是老員工的流失無疑會(huì)給企業(yè)帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業(yè)在經(jīng)營多年后喇嘱，你發(fā)現(xiàn)他們一直是那么小的團(tuán)隊(duì)茉贡，而除了老板之外，沒有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當(dāng)初留下來的者铜，這可能就是其發(fā)展不起來的重要原因吧腔丧。

　　6、崗位錯(cuò)位成本

　　人力資源管理中有句名言“將正確的人放到正確的位置”作烟∮湓粒可惜，真能做到這點(diǎn)的企業(yè)的真的不多拿撩。

　　7衣厘、流程成本

　　企業(yè)的亂，有太多都是因?yàn)榱鞒瘫脸@在企業(yè)管理中是一個(gè)通病，凡是發(fā)展緩慢的企業(yè)怖亭，其流程一定是混亂或不合理涎显。他們?yōu)榇顺袚?dān)著很高的成本，然而一直卻視而不見兴猩。

　　8期吓、停滯資源成本

　　停滯的資源在企業(yè)里可以說是最廣泛的“隱形成本”，例如閑置的設(shè)備倾芝，積壓的庫存讨勤，低利用率的崗位職業(yè)，閑置的資金晨另、擱置的業(yè)務(wù)等潭千。他們雖然不一定會(huì)繼續(xù)消耗企業(yè)的投入，但是他們卻是企業(yè)資產(chǎn)的一部分借尿，企業(yè)會(huì)為此承擔(dān)著利息等隱形成本刨晴。

　　9屉来、企業(yè)文化成本

　　說企業(yè)文化會(huì)成為成本，或許很多人不以為然狈癞，但事實(shí)如此茄靠。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的員工精神萎靡，做事效率極其低下蝶桶，無論多么優(yōu)秀的員工只要進(jìn)入慨绳，不久要么離開，要么也會(huì)變成那樣真竖，我們不能不說脐雪，這是“環(huán)境”問題。而這個(gè)“環(huán)境”正是這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化疼邀。

　　10喂江、信用成本

　　我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)旁振，習(xí)慣拖欠供應(yīng)商貨款获询，習(xí)慣拖欠員工薪資，習(xí)慣克扣他人拐袜，習(xí)慣拖欠銀行貸款等等吉嚣，認(rèn)為這樣可以減輕企業(yè)流動(dòng)資金壓力。但是從長遠(yuǎn)來看蹬铺，這會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營的嚴(yán)重隱形成本尝哆。

　　11、風(fēng)險(xiǎn)成本

　　將企業(yè)推向快車道是每個(gè)企業(yè)家的夢(mèng)想甜攀。但是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也因此而同步增加秋泄。特別是大中型企業(yè)，他們雖然發(fā)展迅猛规阀，收入豐厚恒序，但是一旦出現(xiàn)危機(jī)，將是災(zāi)難性的谁撼。

　　12歧胁、企業(yè)家成本

　　有一句話的好，兵熊熊一個(gè)厉碟，將熊熊一窩喊巍。企業(yè)家如同一支軍隊(duì)的首領(lǐng)，其本身是企業(yè)支付成本最高的員工箍鼓。很多民營企業(yè)的老板把自己變成了企業(yè)的“皇帝”崭参，一切自己說了算，全體員工變成了執(zhí)行的機(jī)器款咖。但是阵翎，企業(yè)家個(gè)人因素的缺陷逢并，將會(huì)為企業(yè)增加沉重的成本負(fù)擔(dān)。

　　由上可見郭卫，企業(yè)在經(jīng)營管理中砍聊，常常要背負(fù)著很多負(fù)擔(dān)，發(fā)現(xiàn)并有效降低以上隱形成本贰军，也許是企業(yè)進(jìn)步的有力舉措玻蝌。